一天，幫一位求職者復印資料，因為不是很忙，我便搭了一句話：“怎么樣？”他笑著說：“還可以吧，下午要去一家公司應聘”?！白鍪裁吹?？”他笑而不語，趁他掏錢的空隙，我瞄了一眼他的簡歷，哇，是做副總經理，抬頭定睛一看，年齡跟我差不多?！安缓唵巍?。他又笑一下，“這沒什么，在工廠里呆了6年了，大多數職位都干過，有過半年的總經理特別助理經驗，今天與這家單位的老總談得還可以?！?
這時，我已經把他的簡歷看完，真的不簡單，做過人事行政主管、財務主管、生產主管，離職前是一家2000多人港資企業的總經理特別助理。我說：“你真不簡單，五六年功夫就干了三四個主管職位，是不是有很高的學歷和留洋背景”?！拔业膶W歷也不是很高，只是一個普通的本科生”?！澳愕哪繕藶槭裁茨軐崿F得這么快呢？”他脫口而出，“其實，這也沒什么，我只是在分段實現目標而已，把目標具體細化”。
原來，他一直渴望做一個成功的高級白領。剛來時，也曾豪情萬丈去應聘高級職位，可是無論他說得多么有條有理滔滔不絕，人家就是不買賬，“沒經驗，又是一個毛頭小子”。慢慢地，他改變了對目標的看法，“任何宏偉的目標都是由一個個小的具體目標組合成的，先把小目標一個個攻破，大目標也就自然實現了”。他說，“這幾年來我一直在做實質性的工作，學的是財務，便先做統計，由于認真細心，深受老板信任，又調去搞財務，一步一步地干到財務主管。做財務主管時，時間相對寬裕，又去向人事主管拜師，慢慢地人事這塊又弄熟了。在做人事主管時，與車間打交道多了，對生產管理知識和工藝流程格外留心，特別是能運用財務專業知識分析成本、控制品質。于是，換了一家公司，又順利應聘上了生產主管?！叭缃?，人事、財務、生產這三大塊我算有一定的認識，做個副總經理應該沒問題，將來有了資金，就自己做老板?！彼孕诺卣f。
看來，當這位求職者一點點地去實現小目標時，大目標就不遠了。這使我想起一個小故事：美國有個5000米長跑運動員，在拿到金牌后，有人問她能取得如此好的成績，平時訓練肯定有秘訣。這位運動員笑了：我的秘訣是分段實現目標，每次訓練時，我把5000米分割成50個小段，每跑一個小段，我都有一種獲勝的感覺，而且每次都保持百米沖刺的激情，所以我每次都有進步，這次獲勝也是意料之中的。
你看，漫長的5000米跑道，位高權重的副總經理職位，在成功人士看來，只是一個個小目標的集合體。他們成功的秘訣就是如此地簡單：天天實現小目標。于是，大目標也在不經意中實現。
其實，人生就是一個漫漫的旅途，如果把生命的過程看成一段段小目標，你就覺得成功不是那么艱苦難熬了。分段實現目標，沿途盡是風景，這同樣適用于職場生活。