去外企工作是不少職場中人的向往，上周六，杭州人才市場舉辦了第二屆外企人才招聘專場，松下、東芝等70余家外商投資企業提供了1000多個崗位。
會后統計，參會各類專業技術、經營管理人才2317人次，437人次達成選人擇業意向。
神秘的“背景調查”
盛基工業（美國）有限公司有個招聘環節叫“背景調查”，這是他們美國總部的一種做法：錄用一個員工之前，到他的原雇主那里調查他的背景。
調查內容包括能力、素質、人際關系、離開原因等，為保證科學可靠，調查方式多種，包括打電話、上門拜訪、私下打聽等等，調查對象則有原來同事、部門領導、人事主管。 如果背景調查結果表明，計劃錄用的員工在原單位有不良記錄，比如差旅費的報銷中有水分、受過處分、人際關系很糟，公司都會另作考慮。 過分計較私利不受歡迎 阿爾卡特公司這次招聘系統調試員，這個崗位的業務能力是硬性專業知識，考核相對容易，比較難的是“德”這個范疇。 招聘現場，公司招聘代表和求職人員都要聊聊天，“系統調試這個崗位和客戶接觸較多，性格開朗、容易交流是首選條件，這種性格也符合公司強調團隊精神的文化氛圍，我們最不歡迎那些過分計較、看重私利的人！” 不懂裝懂一問露餡 盛基工業招聘代表許小姐說了件事，一位畢業生見他們招質檢員，就說自己曾做過。許小姐指著他坐的椅子，讓他說出質檢具體內容。他說檢驗質量，問他檢驗哪些方面、具體項目，他答不上?！白鲞^質檢員，怎么連尺寸、材料、承重這些基本檢驗項目都不知道？” 易高信息技術（上海）有限公司（日資企業）招銷售代表，一位應聘者說他做過，總經理張強問了個簡單問題，“銷售過程中，你是先鋪貨還是先廣告？”應聘者答不上來。 穿拖鞋留胡子被拒收 外企招聘，不修邊幅者遞材料都很難。易高信息張經理說，一位求職者穿著拖鞋來他們公司遞申請表，被拒收，另一位胡子拉碴的，也拒收?！颁N售人員的形象儀表是用戶對公司和產品的第一感覺，在一定程度上代表著公司和產品的形象，不能馬虎?！? 本次招聘專場組織者、浙江省對外服務公司人才中介部主管史玉璋的經驗之談是：衣著上要低調，不要追求個性化，不要太時尚，最好穿干凈整潔的單色衣服，不要在衣著方面引起招聘人員特別注意。